同事范文1

　　同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。以下十二种言行如果平时不注意，很容易把同事间的关系搞僵。

　　1.有好事儿不通报单位里发物品、领奖金等，你先知道了，一声不响的坐在那里，像没事似的。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。

　　以后有这类好事儿，也就有可能不告诉你，如此下去，彼此的关系就不会和谐了。2.进出不互相告知你请假不上班，或即使临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。

　　这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，受到影响的恐怕还是自己。

　　互相告知，它表明双方互有的尊重与信任。3.不说可以说的私事有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。

　　比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，信任是建立在相互了解的基础之上的。

　　4.有事不肯向同事求助轻易不求人，这是对的。有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系。

　　比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你可以通过同事的介绍去找，以求更好得到解决。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。

　　你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。

　　当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。5.拒绝同事的“小吃”同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你不要一概拒绝。

　　有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，对此，你尽可能积极参与。如果人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，难免给人以清高和傲慢的印象，觉得你难以相处。

　　..同事关系五种言行责任编辑：飞雪 阅读：人次

同事范文2

　　当你有天发现竟然有人在你背后四处说你坏话，暗中破坏你的形象，该怎么办？千万不要因为一时气不过，就怒气冲冲的找对方理论。先稳定好自己的情绪，然后依照《纽约时报》(TheNewYorkTimes)生涯专栏作家雪儿-黛尔(CherylDahle)所提供的方法，一步步的化解难题。

　　1.先检讨自己。你应该要想想，自己是不是做了些什么事、说过哪些话，让对方看你不顺眼。

　　如果不明就里的就去找对方兴师问罪，只会让对方更看你不顺眼。2.问清楚原因。

　　你可以问说：“我不知道发生了什么事，是否可以告诉我是什么问题。”如果对方什么话也不愿意说，干脆直接了当的跟对方说：“我知道你对我似乎有些不满，我认为我们有必要把话说清楚。

　　”3.委婉的警告。如果对方不肯承认他曾经在别人说过不利于你的话，你也不必戳破对方，只要跟对方说：“我想可能是我误会了。

　　不过，如果以后如果你有任何的问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。

　　4.向老板报告。当类似的事情第二次发生时，你可以明白的告诉对方：“如果我们两人无法解决问题，就有必要让老板知道这件事情。

　　”如果事情仍未获得解决，就直接向老板报告。当然，不是所有的情况都必须向老板报告。

　　如果对方只是对你的穿衣品味有些挑剔，就让他去吧，这并不会影响你的工作或是你和同事之间的关系。..怎么应付爱说坏话同事责任编辑：飞雪 阅读：人次

同事范文3

　　当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎么办？总不能整天气急败坏吧？下面几种方法或许对你有所帮助：（l）用短信澄清事实当然，首先写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。

　　写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。

　　在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。如果真的有人把你的功劳忘记了。

　　想把功劳归属于自己，那么这个方法倒能为你争回功劳起一定作用。

　　（2）夸赞挖你功劳的人，然后重申功劳是自己的说这番话的时候，要再一次对这同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业女性来说特别需要。

　　很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度——而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面——你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他（她）对要做的事情也有独到的看法——也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。

　　当你觉得这个方法比较适合你应用时，你就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就大得多了。

　　（3）退出争夺战初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。

　　你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？这是一个复杂的问题，特别是对女性来说，什么时候应该跟男同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题，什么时候又应该为本机构做出一些牺牲呢？在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”得花费多少精力。在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪……也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做点更有意义的事情。

　　在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。..同事和你争功怎么办责任编辑：飞雪 阅读：人次

同事范文4

　　职场丽人各有各的生存守则。有的人生着闲气，怒火冲天，伺机报复；有的人人际失败，四面楚歌，众叛亲离，她们选择用各种方式来应对自己的办公室生存状态。我们把她们称之为"办公室天使"，那么，她们在面对错综复杂的人际关系时，是应该用利刺生存还是用眼泪求生？且看"天使"们如何在办公室生存天使招数一：打小报告"小报告"是指一种不正当的举报行为，或是内容不正当，或是动机不正当，或是手段不正当，或是几者兼而有之。"小报告"古已有之，不过那时还没有这个名称，人们一般习惯称之为"进谗"。所谓"谗"就是说别人的坏话。之所以称"进"，大抵因为要说别人坏话，当然有一定的目的，为了实现这个不可告人的目的，谗言就要讲给足以影响被谗者命运的人听，这种人一般不是官高便是位重。把谗言讲给这些地位高的人听，所以称之为"进"。

　　此种人际技巧得分：3分

　　"复仇天使"的利刺：当众揭发、上告领导或设置更深的陷阱报复。

　　复仇结果：自以为为民除害，但是却与人结仇，可能遭到恶人"半夜刀子"的报复。这样硬碰硬的结果很可能是玉石俱焚，在别人眼里你们都是一路的没水准。天使招数二：办公室爱哭如果这一阵子你变得特别敏感，那么，你也要找找原因。什么事情总让你哭泣？是领导的批评？是过于劳累？是经前期的情绪紧张？还是生理低潮？分析一下，找出规律。为你的自我情绪管理做好准备……

　　此种人际技巧得分：2分

　　"忍耐天使"的眼泪：一忍再忍，委屈求全，可是心里却很受伤害。压抑、郁闷的情绪很影响自己的工作状态。

　　忍耐结果：不愉快的事不会因为你忽视它的存在而自动消失。如果你不及时表达，那第二次、第三次的委屈不久就会到来。到那时你不但要因为精神崩溃换工作、丢饭碗，还要丢人。人家会认为你是生的"软柿子"，活该受人欺负。所以，不表达是最糟糕的处理方式。天使招数三：做"正义使者"之人办公室里，某位同事老是前后不一，主管不在就打诨摸鱼，主管来了就正襟危坐，情况已经严重到让人觉得很不舒服的地步，该怎么办？自己每天按时上班，有时还要加班，忙忙碌碌，累得精疲力竭，而一起共事的伙伴却每天迟到早退，上班聊天闲谈，行动拖沓懒散。强烈对比之下，便让人想当个"正义使者"，一举告上主管。然而对普遍上班族来说，在做"正义使者"之前，需要掌握好基础的四大兵法。

　　来看看"感化天使"的人际关系守则

　　1、端正心态，告诉自己世界上不存在没有缺点的人和没有问题的人际关系。

　　2、不要将问题公开化，不要向领导告状也不要四处宣扬以泄愤。虽然他不仁，你却不应不义；报复只能让你卷入你本不希望卷入的低俗战争。

　　3、正面沟通，和恶人开诚布公，首先告诉他，他的行为对你是一种伤害，你不会听之任之。其次，向他指出继续这样的言行所引起的严重后果，向他晓以利害。最后告诉他你寄予希望，希望他能改过，并有一个光明的未来。

　　此种人际技巧得分：5分

　　感化结果：在办公室崇拜你的人会越来越多，愿意帮助你的人越来越多，因为你总是宽容别人、帮助别人，保护别人的尊严。

　　对于天使的生存手册，老板、同事的观点是什么呢

　　老板声音：

　　反感雇员为这类无关企业发展的鸡毛蒜皮的小事投诉，来投诉的人不是"是非人"就是没能力斡旋人际关系。这样的投诉双方都会在老板心里"失分"。

　　办公室大姐大的忠告：

　　最好将对方的毛病说在当面，因为90%的情况下对方并不知道自己的言行伤害了你，而且一般情况下对方也无意伤害你。告诉对方你受了伤害，给对方一个解释和改过的机会。如果对方是有意伤害你，你的态度也会明确地告诉她："我不会对你的无理言行听之任之。"

　　男同事的观点：

　　女性应该多学学我们男性直来直去的处事方式。另外"因为个别女性向我们表示暧昧的亲昵而不秉公办事"，这种情况不太可能发生。毕竟我们（男人）是来工作的，而不是来调情的。其他女性同事大可不必为这种小事耿耿于怀，我们心中自然有数。

　　在办公室生活中如何与周围的同事相处，这对走上工作岗位的人来说极为重要。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。

　　..同事最佳距离责任编辑：飞雪 阅读：人次

同事范文5

　　在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。根据行为专家的忠告和众多人提供的经验，我们不妨从以下几个方面入手。1、如果你有意见最好直接向上司陈述在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚，风言风语好多了。2、乐于从老同事那里吸取经验那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。3、对新同事提供善意的帮助新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你，切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生恶感。4、用自己的性别优势关心异性同事人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对我们来说并不难，效果却很好，对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。5、适当“让利”，放眼将来有一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且他们总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”，俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。6、让乐观和幽默使自己变得可爱如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来，如果是在条件好的单位里，那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。只要你以真诚的态度注意从以上六个方面去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘并不难，工作便也成了一件让人快乐的事了。..怎么做个受人欢迎好同事责任编辑：飞雪 阅读：人次

同事范文6

　　“难道长得丑是我的错？”读者张先生来电，委屈地讲述了自己像“丑小鸭”般遭嘲笑、受歧视的不幸经历。在某模具厂工作的张先生说因为自己长相丑陋，地位卑微而遭到别人的嘲笑排挤，组长欺负他，同事们看不起他，尽管自己工作认真尽责，尽管对大家毕恭毕敬，但他还是被大家孤立，不受欢迎。“长得丑不是你的错，可是出来吓人就是你的错！”“你长得真有创意，活得真有勇气！”……每天，以组长为首的一伙人总爱当众奚落他，讽刺挖苦的话他越是无法忍受，大家也就越兴奋越来劲。工作上组长百般刁难，他成了组长眼睛里的一根刺，不管对错，难逃“骂”劫。为此张先生感到十分痛苦，甚至耿耿于怀，自卑的情绪、痛恨的心理、孤僻的性格由此而生，萎靡不振的他好不容易才从困境中挣脱出来。深圳市心理咨询中心杨医生分析说，自卑是个人对自己的不恰当的认识。正确认识自己、主动与人交往等等对于克服自卑是非常有用而且必要的。如果靠自我调整不能克服的话，建议去找专业心理咨询专家，从那里可获得更为系统、有效的帮助。

　　..只因长得丑遭同事奚落责任编辑：飞雪 阅读：人次

同事范文7

　　同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。

　　倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。

　　那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？1.有好事儿不通报单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。

　　以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

　　2.明知而推说不知同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。

　　外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。3.进出不互相告知你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。

　　即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。

　　如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

　　4.不说可以说的私事有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。

　　在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。

　　你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你。

　　信任是建立在相互了解的基础之上的。5.有事不肯向同事求助轻易不求人，这是对的。

　　因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。

　　比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。

　　你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。

　　因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

　　6.拒绝同事的“小吃”同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖可评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可能积极参与。

　　你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。

　　7.常和一人“咬耳朵”同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。

　　否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。

　　如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。8.热衷于探听家事能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。

　　每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。

　　有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。

　　从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。9.喜欢嘴巴上占便宜在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。

　　有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。..九种言行破坏你与同事关系责任编辑：飞雪 阅读：人次

同事范文8

　　6号人物：喜怒无常的人可能的情境：“你有上次经理发的那份e化讲义吗？借我一下。”“好啊，就在我桌上，你自己去拿。

　　”“谢谢！”“嘿，你干嘛？我最讨厌有人乱翻我的桌子，东西动得乱七八糟的，还顺便偷看我的报告内容，你想剽窃我的创意吗？我好心借你东西，你居然这样回报我……”共事策略：第一，不要响应他们无理的行为，找个借口如倒杯水、拿东西等离开现场，等他们冷静一点再回来。第二，面对他们的情绪失控，不要也被撩起情绪，应以冷静、客观的态度响应，陈述事实即可，不需辩解。

　　第三，一旦他们恢复理智，要乐于倾听他们的谈话；万一他们中途又开始“抓狂”，就立即停止对话。第四，他们这种行为可能行之有些年头了，一时改不过来，在他们能理性沟通时，让他们知道办公场所是不能随心所欲的，会吵的小孩不一定有糖吃。

　　7号人物：独行侠可能的情境：“嘿，老张，我想跟你讨论一下星期五的说明会。”“不用讨论啦，我那部分我会负责的，其它的就不关我的事。

　　”“可是我们应该要一起做演示文稿的，不是该讨论一下流程吗？”“免啦，我不喜欢和人家合作，你讲你的，我讲我的就好了。不要再来烦我了！”说完就躲到自己的办公室里，“砰”的一声把门关上。

　　共事策略：第一，让他们保有隐私，不强迫他们参与需要跟很多人接触的聚会或活动。第二，承认他们也有很多优点，例如有能力能独力完成工作、能仔细处理细节问题等等，当需要这些长处时即可请他们帮忙。

　　第三，他们既然喜欢独来独往，分配工作时可协调让他们自行负责可独力完成的部分，减少造成彼此困扰的机会。第四，透过电话沟通会比面对面沟通容易，所以尽量少进入他们的办公室与他们谈话，用内线交谈反而效果更好。

　　8号人物：过度竞争的人可能的情境：“告诉你一个好消息，小江接到了一个大案子！”“嘿，那个客户原来是我的，我看小江这几个月都没有case进来，才好心让给他的。先前我不知下了多少功夫在这个客户身上，每天嘘寒问暖，又是送礼物又是额外帮他的忙，所以这个case能进来，全都是我的功劳，经理应该要知道这个状况的……”共事策略：第一，对于自己的工作内容要时时加以记录，包括自己当初提出的想法与做法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的局面，作为书面证据留存，必要时可以提出供主管参考。

　　第二，问一问自己：哪个更重要？是把这个想法付诸实施，还是证明独自拥有想出这个点子的名誉？有时候证明功劳所有权要付出大量的时间和精力，或者除了心里不爽外并无其它妨碍，不妨就看开点。第三，鼓励他们跟自己竞争，挑战更高的目标，把竞争的力气向外发展，而非花在内部。

　　9号人物：现实的人可能的情境：“我现在要先把手上的事做完，你帮我把这些会议记录整理一下分送给大家吧！”“做这件事对我有什么好处？会列入我的考绩中吗？不然我才没兴趣，花力气做这种又不是我该做的事，太吃亏了，下次这种事别找我，要做你自己去做。

　　想想看，上次我帮你打报告，你只不过是谢我一声而已，我什么都没捞到，还耽误了我该做的工作……”共事策略：第一，对于不是他们分内的工作，他们有权利拒绝，你必须先有这样的认知，也不用对此生气或感到挫折。第二，他们对于是不是自己分内工作自有一套解读的方式，你最好也弄清楚，让彼此有相同的认知。

　　第三，真的需要他们帮忙额外的工作时，不要用命令的语气，而应该让他们知道你是真诚地请求他们协助。如果他们拒绝，也应该欣然接受，让他们知道你尊重他们的决定。

　　第四，真的需要他们帮忙时，不妨提出双边交易，例如这次你帮我这件事，我可以帮你另外那件事，感谢他们也激励他们。10号人物：难开金口的人可能的情境：“有关A公司的那份资料，你可以在星期三下班前给我吗？我好放在计划书里一起交给经理看。

　　”“嗯……”“到底是可以还是不可以？”“……”“你说句话啊，我能不能准时把东西送出去？”“这个嘛……”共事策略：第一，不给压迫，与他们说话时不能语带威胁，要不带情绪并放低身段。第二，花时间与他们一起将每个工作步骤写成白纸黑字，了解彼此对工作有相同的认知。

　　第三，让情况保持稳定熟悉，突如其来的改变会吓倒他们，尽量让他们做自己分内的工作就好。第四，尽量多问一些开放性的问题，鼓励他们说话，如果他们一时无话可说，就耐心等待，给他们时间思考，不用对彼此之间的沉默觉得不自在。

　　第五，称赞他们的成就，以符合他们需求的方式鼓励他们。..与难缠同事相处2责任编辑：飞雪 阅读：人次

同事范文9

　　男性看女性戴育才26岁杂志编辑我刚到一个新公司，公司几个女同事在闲聊，这个说她们家儿子怎么怎么的，那个有说她们家儿子怎么样怎么样了，把我吓了一跳。我这个几个女同事可还正妙龄呢，就这么把自己打发了，为人妻为人母了？心里别提多惋惜了。

　　好半会才知道，猫才是她们的儿子，她们这么起劲谈论的都是自个儿养的宠物。但看她们谈论时的表情，个个都显得特有母爱。

　　我不反对养宠物，我更喜欢女人浑身散发母爱，尤其对我，但我还是不喜欢她们在办公室里谈论，并且还儿子儿子的称呼，感觉特别扭。这么说吧，当她们把猫狗叫做儿子的时候，我在想她家先生体毛可真多，或者更极端点——人与动物的故事。

　　司徒行耕广告公司策划28岁有鸡鸭的地方粪多，有女人的地方笑多，这是钱钟书先生说的。我算是领教了的，深受其害。

　　我运气不好，换个几个单位，每个单位都是女同事多，两三个人扎堆，不议论点什么，她们就难受无比。讲什么都乐得起来，经常是爆发集体淫笑。

　　爱背后议论人，打听别人的隐私，这样的人做同事谁遇到谁倒霉。其次是攀比幸福，谈自己的男朋友或者丈夫，怎么样关心她什么的。

　　前几天在几个女同事在讨论什么黄金王老五，然后给男人下定义，她们所谓的优秀男人是要有社会地位、有钱、有房有车什么的。让我听了很不愉快，我是没房子没车，可我觉得自己也还不错，经过她们这么一说，弄得倍自卑，自惭形秽。

　　用宋丹丹小品里的话讲，就是“太伤自尊了”。江卫东27岁职员身边有几个女同事，哪个电视台在放什么电视剧，什么电视剧最火，剧情进展到什么程度，哪个明星最漂亮，你全清楚，用不着自己去看电视。

　　像我这样一个根本对电视不感兴趣的人，只是偶尔听她们说，我也知道《像雨像雾又像风》中，周迅演的那个角色的最后做了尼姑，陆毅最后娶了李小冉，陈坤被寇世勋打死了。每天一到办公室，那些女同事最急迫的就是交流对昨晚电视剧的感受，热火朝天的，牵肠挂肚的，兔死狐悲的。

　　有时看见她们为主人公担惊受怕的样子，又好笑又好气。说几句吧，又被她们“去、去，一边去”地哄走。

　　大卫31岁部门经理下班了几个同事约去哪里撮一顿，或者去酒吧坐坐，结帐的时候一点都没有掏钱包的意思的女同事最让我受不了。吃饭不AA制，饭后还要蹭人车坐，哇，哇，真可恶。

　　对老板明显献殷勤，经常找机会去老板房间坐坐，这种女同事可能是除老板外的人都讨厌的。这种人还有一个特点，她对老板献了殷勤就献了，她还不，她还想要男同事对她献殷勤。

　　王毅28岁销售人员在办公桌上放个特大的水杯，是那种咖啡喝完后用来喝水的瓶子，商标都还在，以为拿这种装过咖啡的瓶子当水杯就比较高级，喝起水来咕咚咕咚响；起床晚了，来不及吃早餐，在办公室泡“康师傅”吃；在公司餐厅用过中饭，把水果带到办公室，然后几个人一边闲聊一边啃水果。总而言之，我比较在乎女同事的吃喝行为。

　　吃喝完了，然后就做惊讶状，说什么今天的卡路里又多了，又要胖了，大惊小怪的，然后就是谈减肥。那种在办公室谈减肥最汹的人，从来就没瘦下来过，却老问别人，我是不是看上去瘦了，得到首肯后，然后介绍她起的减肥经。

　　欧阳力23岁美工我害怕说话特嗲的女同事，不说普通话，要说国语，喜欢用“好可爱”“好卡通”胡乱赞美男同事。动作行为又很夸张，娇滴滴的。

　　偶像太多，还强求别人欣赏她的偶像。我害怕那些在办公室收到花的女孩，串通了或者威逼哪个男人送花到办公室，收到花后极其骄傲，尤其看到别的同事露出羡慕的神情后，骄傲得有些猖狂。

　　我害怕在办公室打私人电话语气特暧昧特放肆的人，没完没了的调情，浪笑不止。或者对和她通电话的人发小姐脾气，恶言恶语，挂起电话来特狠。

　　完全不顾及同事的感受。还怕大大咧咧的人，假女权主义者，什么是女权主义不求甚解，大肆散播她的伪理论。

　　在办公室抖露自己的隐私，讲她自己一夜情，哪个男人怎么追她，她们之间发生了什么，怎么发生的，事无巨细。

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同事范文10

　　小杨说她最近跟一位异性同事发生了一些矛盾，只要他在跟前，她就觉得特讨厌，她怀疑自己与他相处的方式不对，也可能是自己过分小气了，倒惹得自己老大不快乐。我刚进公司时，小李像个大哥哥一样，工作上我有什么不懂的地方，一问，他就给我指出来，并且给我几个解决方案的思路。

　　这种体贴和帮助给了我很大的鼓励。我生活上遇到什么困难，只要他听说，马上会对我伸出援手，我生病时他也对我嘘寒问暖。

　　本来小李对我这么好，我应该感激涕零才对，可我就是特别反感他总在公共场合对我表示好感，有时甚至在公共场合对我做些只有恋人才做的动作。办公室是个严肃的地方，同事们看在眼里，嘴上不说什么，可暗地里都笑说我们是一对。

　　我很想大声抗议，可转念又想他确实对我很好，一嚷嚷，大家面子上都过不去。我心里矛盾得很。

　　刚开始我还以为这种情况会过去，可日子一长，我很清楚再这样下去我肯定受不了，就跟他表明了我的态度。他说没想到我会这样说。

　　那天晚上我心里还挺难受，觉得把话说狠了。第二天上班后他就对我全变样了，不但脸上冷冰冰，说话也怪怪的，我觉得自己老得赔小心。

　　以后见面时，他连招呼都不打了，我主动叫他他也不理。本来是很亲密的同事，现在关系弄得这样僵，我也很伤心。

　　更让我难堪的是，他老在我面前表演对其他女同事的好感，让我觉得很恶心，对他当初对我的好意也开始怀疑起来。我总觉得同事之间可以有很亲密的合作关系，但不一定得发展成恋人关系，同事相处的方式可以有很多种，但与人交往时还是得注重场合和谈话方式，尊重别人的感受。

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