（一）：简历范文

　　现在我们来审视一个具有震撼力的简历写作的5P's组合

　　一.包装PACKAGING

　　包装是成功销售的重要组成部分。即使包装只有轻微的瑕疵，绝大多数人都不会把这样的商品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。大多数的简历都是选用白色、乳白色、或者灰色的纸张。雷同可能是灾难的使者，让你的简历“职业化”地与众不同。你也许想保持职业化的风格，但是在某些情形下，略微保守一些。有许多种各不相同的纸质风格和装帧方式都既有职业风范又别具一格，可以给你提供竞争优势。办公用品商店以及当地的印刷商将会提供给你宽广的选择余地。

　　二.信息定位POSITIONOFINFORMATION

　　你可能有世界上最佳的资信，富有魅力的个性，并且得到了最有力的推荐，但是如果这些有益的信息组织松散混乱并且难以阅读，那么它们只会湮没无闻。无论你的竞争力有多第卓越，未来的雇主也决不会对这样一份定位失败的简历感兴趣。

　　三.“重拳”或者关键信息PUNCHORPOWERINFO

　　这个“P”是最重要的。当你击出重拳，你实际上是在向招聘人员传递他们希望看到的信息。也就是说你正在向阅读者提供关键信息。关键信息就是那些将求职者的技能、能力和资质与未来雇主的需求相配合的信息。很显然，关键信息就是决胜的那一记重拳，它向潜在雇主表明你完全符合招聘条件。

　　雇主的任务就是要找出那些总体资信和背景情况符合他或她的要求的求职者。你的任务则是在你的简历以及随后的面试中，向未来的雇主证明你就是他或她要找的人选。因此，所有职业设计简历的起点都是推断和预测招聘准则和条件。对于简历的审查者是哪种类型的人，你事先就要有清楚的认识。而且，你秘须确定哪些信息是他或她正在寻找的，并且能够使你具有明显的竞争优势，引起足够的兴趣，确保你得到面试的机会。

　　对于许多正在写简历的人来说，困难在于如何能够直截了当地满足招聘人员的愿望，如何进入招聘人员的头脑中。他或她正在想什么呢？他或她想要什么呢？你要向他或她展示些什么才能够使他或她有反应呢？在很多情况下，它就是你的独特的可计量的成就。

　　现在来强调在简历中注明你的突出成就的重要性可能正是时候。在过去的工作中，你曾负责某项工作的事实无助于向任何人表明你曾经成功过！如果你的科历中满是关于责任、职务描述的泛泛之谈，你怎么可能指望未来的雇主将你的简历从其它65万公里长的材料中区分出来呢？绝大部分的注意力应当放在你取得的成果和成就上。责任是无法售卖的。可以售卖的是利益、结果和成功。你过去的责任对你的将来影响甚微。而你过去独特的成就却能凸现你的过去并且决定了你被雇佣的可能性大小。

　　四.个性PERSONALITY

　　招聘人员都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。你的简历也有它自大的个性。包装能够表露出独特的个性，用词也是同样。我们建议使用华丽的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。例如用“激发”替换“提高”，变“最高产量者”为“业绩最佳者”，不是用“负责某事”而是用“某项重要改进的推动者”。

　　要记住，语言就是力量。充分利用英语语言中的75万个词汇。简历并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。放松一下，让你的简历唱起来，舞起来，从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露，你也表露出你的情绪。胜出其它单个因素一筹的是，情绪是可以售卖的。

　　五.职业风范PROFESSIONALISM

　　无数的招聘人员深信一个人怎样以职业化的方式来表达他或她自己将会决定一个人怎样职业化地代表他们的公司。当我们接受面试时，为了给面试考官留下一个良好的、可持续的和职业化的第一印象，我们要购置昂贵的服装，精心梳洗打扮一番，确保自我感觉达到最佳。简历也遵循同样的道理。让我们再一次，借用这个比方，你是产品，也是推销员。你的简历就是你的宣传手册。根据你的简历表露的职业风范，你会雇用你自己吗？

　　一个具有震撼力简历写作之5Ps组合责任编辑：飞雪 阅读：人次

（二）：简历范文

　　在目前就业竞争激烈，甚至应徵清洁工，都要先送履历表筛选的情况下，准备一份吸引人的英文履历表，是在美国找工作的第一步。

　　用电脑或打字机打一份完美的履历表，告诉对方您是谁，您懂些甚麽，以及您做过些甚麽，然後把握每一个机会分送出去，以求得面谈的机会，是最普遍的求职方式。到任何公司去找工作，都需要填工作申请表（applicationform）时，如果带一份履历表抄写过去，不但省时省力，而且不会填错资料。

　　我认为即使不在找工作的人，也该在电脑中打好履历表存起来，而且随时更新变动，以备不时之需。在许多需要介绍自己的场合，例如做义工时，或接受邀请演讲时，有一份履历表可以让人一目了然，加深别人的印象，也省去自己许多唇舌。

　　根据统计，一般公司只花二秒钟的时间看一张履历表，就决定要不要面谈此人，所以履历表要「简洁有力」、「嵌合徵才条件」最重要，否则，再好的经历、学历都没有登门一谈的机会。

　　＜亲自撰写履历的重要＞

　　虽然现在电脑的求职网页上，有许多现成的履历表格式，只要依序填入自己资料，或是有许多代写履历表的机构，但是履历表最好能够自己亲自编写。一来不会千篇一律，毫无特色，因为只有自己才最了解自己。二来在编辑履历表的过程中，可以对自己的经历、学历，作一番整理与复习，将来面谈时，才能从容地回答问题。

　　我在工作上会个别教导华人，如何写履历，并帮忙删改、校对，但是一定要请当事人自己拟稿，因为我常看到有些职业训练学校替学生写履历，不但完全一个模式，而且当事人根本不熟悉内容，这在将来面谈的时候会出很大的问题。如果公司在雇用人之後，发现有不实的资料，一定会马上解雇，而且将来别家公司知道，也绝对不会录用。不可不慎。

　　＜写履历表的基本概念＞

　　英文履历表的写作虽然没有固定的格式，但是以清爽、明白为最重要。要在一页纸上把自己的特色经历呈现出来，希望筛选的人能慧眼识英雄，给予面谈的机会，必须要再三斟酌修改，在外观及英文文法上，达到完美的地步。而且要准备多种版本，以应徵不同的工作职位，或因应不同的工作资格要求，不能一份履历走天下。

　　大公司的履历表都是先到人事室或专门负责招聘的人手上，他们也许不是从事您的专业，所以在作履历表时要假想对方对您的专业并不深入了解，不要太用专业术语，通常细节是要到面谈时见到部门的负责人，才有充分表现的机会。

　　我在办公室负责华人的就业服务，很感慨许多新移民不了解履历表完美性的重要。常常当我面谈求职者时，看到有非常适合的工作，但是公司要求先送履历表过去，我请求职者赶紧回家做一份履历表。於是有的随便用手写一份给我，有的向我要表格填写，有的请家人打字後却又用笔涂改，更有的错字连连，惨不忍睹。也有许多博士、硕士学位的高学历、高经历朋友，履历洋洋厚厚一叠，告诉我他送出去上百份却都没有回音，其实这是不合时宜的。还有就是自己的性别、年龄、婚姻状况、移民身份等资料不要写在履历表上，另外除非您的兴趣、嗜好与工作有关，否则也不要列出。

　　＜履历表的版面格式＞

　　履历表以一张为宜，最好不要超过两张，尤其是一张又多几行的履历最好调整为一张。许多专业人士告诉我因为过去的经验太多，两张不可能写得完。其实，如果过去的工作都是类似相关的经验，可以用Summary的方式来浓缩篇幅。

　　现在许多公司先用电脑扫瞄筛选履历，更有许多要特加注意的:不要用斜体字、字底画线，不要用阴影、图像，也不要用钉书针或摺叠履历表，如果要摺，一定要摺在空白无字的地方；因为这些在扫瞄时都可能会有问题。有需要特别加强的部份，只要用「大写」及「粗体」来区别就够了。

　　＜履历表样本＞

　　以下是一份可作参考的履历表样式，但是请根据个人情况作调整。例如:学历与经历的顺序因人而异，根据您个人占优势的项目放在前面。刚毕业或刚职训结业者，就该把学历放前面，若有与应徵的工作有相关经验者，就把经历放前面。Summary也不是每个人都需要的，从事同一类型工作多年，或是离开就业市场多年再重返就业市场者较为适合。

　　履历表上不要打出Resume,Name,Address等字，只要直接打出您的姓名、地址，及联络资料即可，最好全放正中，而且放在一起。我常看见许多履历表上这些资料分散左右，字又特别小，其实「您」是重点，应该给对方联络时一目了然的方便。如果您有英文名字可以放上去，因为中文名字有时让人雌雄莫辨，而且让对方不知如何发音。

　　Objective（目标）是告诉对方您所要应徵的工作职位，只要明确告知一个工作职位，不需要一大堆形容词。许多履历表写了「以发挥所学，发展所长」，「让我学习」等不着边际的话，并没有告诉对方您要应徵哪一项工作，要知道这并不是让公司替您决定您该做甚麽的时刻。如果这家公司同时在招聘不同的职务，而您想应徵不同的职位，则要分别写不同的履历表，不可把所有工作全列在同一张上，因为阅信者可能要把不同职位的履历表分送到不同部门去，他在不知往哪里送的情况下，乾脆往垃圾桶里送。还有中国朋友写「让我练习英文」的目标，公司花钱是要请一位明确自己目标、替公司工作、增进公司利润的人，不是替您安排一个职位或是学习的机会，所以一定要先确定自己要应徵的工作，如果真的不知道，宁可略过这个项目。

　　Summary（总说明）并非每个人都需要。对於从事同一行业多年的专业人士，可以将自己综合的经验列出，这对从事电脑业者、高科技，或研究人士最为适合，还可以分为硬体、软件、网路等项目列出，这样，在每一个工作经验时就不必再一一列出细目了。对於离开就业市场一段时间的家庭主妇或退休人士，也适合用这种方式列出经验，以免以年历列出的工作经验暴露出一大段空白。

　　Experience（经验）要由最近的一个工作倒回去写。工作时间如果是跨年，则不必写月份;如果在同一年内，则要写出月份。公司名要用大写，分号之後是地区及州，不必写详细地址，如果是美国之外的国家，则只要写城市及国家即可。第二行写工作职称，一定要找出最适合自己工作的职称，有很多在中国人公司工作的人说自己甚麽都要做，这种情况最好是写与应徵的工作相关的职称。如果在一家公司由较低职位一直升上去，就依照年月分别列出不同的职位及工作内容。第三行开始写出工作内容，这是在履历表中最重要、最需要花时间，也是我们中国人在履历写作中最弱的部分。

　　很多旧式的履历表用Responsiblefor…来写工作内容，这不够生动及行为化。目前的履历表最好选择有力的、明确的行动动词（actionverbs），列出自己做些甚麽事，让对方彷佛看着动画片中的您走过来做这件事，走过去做那件事，不是模糊不清、轻描淡写地猜想对方应该知道您做些甚麽。如果是目前还在做的工作用动词现在式，如果是过去的工作，则用过去式动词。

　　图书馆或市面上所有教写履历表的书或课程，都只列出一长串的行动动词作参考，并没有完整的子句，对於很多中国朋友来说，仍然不知如何使用该动词。我在中特别将一些新移民较普遍的工作内容以动作列出，希望能提供大家依自己的工作经验选择，而後综合，灵活运用。如果徵人广告上有列出工作职责，其实最好的方法就是根据广告上的条件及工作内容去发挥。

（三）：简历范文

　　漫谈简历的写作之3个重点简历是求职者的敲门砖。也就是说对于一个求职者来说，简历时一张面孔。

　　或重施粉黛，或轻抹淡描；或侧重一点，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔细斟酌，否则就可能造成追悔莫及的遗憾。我们不能单纯地把简历理解成简单的经历，对于简历写作，其中大有文章。

　　不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份简历有上十页，不分轻重，不择详略，从姓名性别到身高、体重。

　　从小学到大学的经历面面俱到，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。因此，求职者在写作简历时要注意突出重点，能吸引人的眼球，内容宜短不宜长，宜精不宜粗，不应用主要笔墨去陈述自己的冗长经历和所有任务，而应展示你经历中所积累的经验及能力。

　　不但告诉对方你做了什么，更应该告诉他们你如何做。经验之说明历史，不代表未来。

　　此外，简历的结构应因人而异，因岗位而异。一般而言，专一经验型岗位和连续任职型岗位，适宜用时间递进方式展示经历，时间越长，经验越丰富。

　　而对于综合技能型岗位，则应注意多岗位，多技能这些方面。简历的表达形式也应有好的创意，能够出奇出新。

　　简历表达的创意设计十分重要。曾有一位大学生，应聘一个高薪职位时，把简历设计成病历，称自己病入膏肓，医生开处方是“要有源源不断的创意”。

　　一纸简历，促成他顺利就业。人才市场犹如战场。

　　求职中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求职单位，了解痛你竞争的求职者。只有知己知彼方能百战不殆。

　　后记：以此文献给那些连日来奔波在各招聘会见忙着找工作的学习长们。仅尽一点微薄之力，愿他们能借此东风，早日成风破浪，到达胜利的彼岸！

　　漫简历写作之3个重点责任编辑：飞雪 阅读：人次

（四）：简历范文

　　简历的写作把这些相关信息都准备完备之后，可以开始简历的正式写作。请确定适用得简历格式，是通用式还是功能式，并可以参考我们提供的简历样本。

　　一般来说简历不要过长，一到两页就足够了，让招聘人员在几分钟内看完并留下深刻印象。人事部一般不会花很多时间逐字逐句阅读每一份简历。

　　简历内容要真实，既不要夸张，也不要消极评价自己。对于国内求职来说，简历一般总是从个人基本情况开始，逐步深入到教育背景和工作经历等部分。

　　有些简历效仿西方的简历"创新"模式，从大段的工作经历和业绩开始，最后才是个人基本情况。对于欧美外企的人类资源部门来说，也许可以接收，但建议在申请国企私企或事业单位的职位时候尽量使用比较传统的简历格式。

　　写作功能式简历之前，要精心研究职位要求，要知道，这种格式的简历肯定是针对某一职位而设计的，细节和内容都应该围绕职位描述和职位条件叙述，有详有略，不可平铺直叙毫无重点。写好了一份简历后，给自己时间认真想想，我的这封简历已经是最好的了吗？简历写作责任编辑：飞雪 阅读：人次

（五）：简历范文

　　简历的写作原则一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。

　　大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：第一条原则以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。

　　写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。

　　不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

　　第二条原则把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。

　　你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。第三条原则陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

　　为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。

　　招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。

　　同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。

　　人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

　　简历写作原则责任编辑：飞雪 阅读：人次

（六）：简历范文

　　简历大赛策划书（一）

　　一、活动目的及意义：

　　这是一个充满竞争的时代，大学生，你已不再是天之娇子了，而今的高校扩招，**以来的经济危机更使得就业形势愈加严峻。针对目前的社会形势，应校招生就业指导处的要求，南华大学学生就业与职业发展协会特举办本次简历大赛。希望通过这种形式，丰富同学们的学习生活，激发大家的创造力，增进对当前形势与自身的认识，提升大家的个人的简历写作水平，进一步提高南华学子的再未来求职道路上的竞争力。

　　二、活动对象：

　　南华大学在校大学生

　　三、时间：20**-4-20~4-26

　　四、主办单位：南华大学招生就业工作处

　　五、承办单位：南华大学学生就业与职业发展协会

　　六、大赛主题：创意求职，秀我风采

　　七、大赛前期准备工作：

　　1、择日举行内部会议，动员并分配任务。

　　2、宣传部制作，打印活动相关宣传资料（包括海报及宣传单）。

　　3、信息部在网络对本活动进行宣传（如雁过留痕，南华贴吧，南华人网）。

　　4、招生就业处派发文件，督促各学院作好宣传工作，号召同学们踊跃参与。

　　5、宣传部协同实践部在南北校，宏晨住宿区发放宣传单。

　　6、制作投稿箱，在投稿开始之日挂于一教大厅；创建便于记忆的电子信箱，为电子稿投递用。

　　八参赛形式：以个人为单位，自由报名参加。

　　九活动内容：

　　1、人生职业专题讲座或简历的制作讲座（地点：南校就业大厅），借以对简历大赛相关规则进行宣传，介绍本协会。

　　2、简历大赛正式开始，接收作品，安排人员收集各投稿箱内稿件及电子稿。

　　3、投稿截止，汇总稿件，并即使邀请老师评阅，通过逐层评选，产生获奖作品。

　　4、颁奖典礼、邀请各学院指导老师到场，处领导讲话，总结大赛，颁发奖状及奖品。

　　5、选取优秀作品在南华广场进行展览（打印出电子稿），附以相关评论。让同学们从中学习写好一篇简历的要素，展览结束，安排人员回收作品及器具。

　　6、召开内部会议，对大赛工作进行总结。

　　十、作品要求：

　　1、内容要做到真实，完备，版面美观，有创意，充分体现个人特点，而又不落俗套（最好有版面设计），展现自我风采。

　　2、作品禁止抄袭。

　　3、参赛作品统一用A4纸张打印（除电子稿）。

　　说明：所有稿件概不退还。

　　十二、奖项设置

　　一等奖一名**元+证书

　　二等奖两名**元+证书

　　三等奖三名钢笔或笔记本+证书

　　四等奖六名笔记本+奖状

　　十三、人员安排：

　　1、理事会，办公室统筹安排工作。

　　2、宣传部负责海报设计及印刷，并负责宣传单的派发（包括讲座，简历大赛，作品展）。

　　3、培训实践部负责宣传稿的编写，文件传送，并协同进行海报张贴及宣传单派发。

　　4、信息部调查学校其他活动与本活动是否存在冲突交叠，在网络对本次活动进行宣传，协同配合其他部门工作。

　　5、各部门应紧密配合，一起将工作做好。

　　十四、资金预算：

　　海报+宣传单**元

　　奖金+奖品**元

　　评委招待**元

　　稿件打印**元

　　合计约**元

　　十五、其他未尽事宜，最终解释权归南华大学学生就业与职业发展协会所有。

　　简历大赛策划书（二）

　　一、活动名称：皖西学院经管学院简历设计大赛

　　二、活动目的：四年大学生涯，说长不长，说短也短。考研也好，就业也罢，终要步入社会。就业形势严峻的当下，一份出色的简历，往往能让你从众多应聘者中脱颖而出。这次活动旨在提高我院学生的简历制作能力，找到自信，大胆创新，提升职场竞争力。

　　三、活动主题：简历你的自信

　　四、活动对象：经管学院全日制在校生

　　五、活动时间：征集阶段：3月27日-4月2日

　　评审阶段：4月3日-4月4日

　　决赛时间：4月7日晚7︰30

　　六、活动地点：多媒体（1）

　　七、参赛形式：普通纸质简历。

　　参赛要求：

　　（1）用A4纸打印，张数较多可用订书机订好，彩印黑白不限；

　　（2）必须个人自行设计且能反映个人特点（姓名、性别、专业、联系方式必填）；

　　（3）构思新颖，条理清晰，大方得体；

　　（4）实用性强，能吸引用人单位的注意；

　　（5）杜绝各种抄袭行为，一经发现立即取消参赛资格。

　　八、活动流程：

　　1、准备阶段

　　（1）提交活动策划书，征得团总支梁老师同意；

　　（2）填写活动申请表，交组织部盖章；

　　（3）申请场地；

　　（4）联系宣传部写海报宣传该活动；

　　（5）邀请嘉宾。

　　2、征集阶段

　　（1）通知各班班长在征集期内收集作品；

　　（2）征集结束前一天晚上由各班班长统一交至院学生会办公室（C501）；

　　（3）学习实践部成员将所有作品统一整理。

　　3、评审阶段

　　（1）由学生会干事将不符合参赛标准的作品排除；

　　（2）由副部级学生会干部作初步评选；

　　（3）邀请部长级以上学生会干部作二轮评选；

　　（4）由学生会主席团成员确定最终决赛名单；

　　（5）写海报公布决赛人员名单。

　　4、决赛阶段

　　（1）提前布置活动场地，请宣传部成员作好记录和拍摄准备；

　　（2）比赛开始前半小时选手及观众入场并开始签到；

　　（3）选手抽签决定参赛顺序，选手赛前将U盘中的PPT文件传入电脑；

　　（4）主持人宣布比赛开始，工作人员开始维持现场秩序；

　　（5）选手依次上台演讲，展示并介绍自己的简历（结合PPT,时间在3分钟以内），接受某一评委老师提问（两个公司面试常见问题），其他评委打分；

　　（6）平均各评委打分即选手最终得分；

　　（7）评出一二三等奖及优秀奖；

　　（8）评委为选手颁奖，选手合影留念。

　　（9）评委老师做总结发言，主持人宣布比赛结束。

　　5、总结阶段

　　（1）写好活动总结交至组织部、宣传部；

　　（2）宣传部将活动新闻稿及照片发至校园网。

　　（3）将活动策划书及活动总结送系办盖章交办公室放入部门档案。

　　6、素拓认证阶段

　　（1）将活动参赛及获奖名单、观众名单交至组织部；

　　（2）各班班长将观众名单及选手名单交至学办，组织部认证加分；

　　（3）各班班长三日内领取并发放素拓卡。

　　九、奖项设置及活动预算

　　1、一等奖1名，二等奖3名，颁发证书及奖品；三等奖5名，优秀奖7名，颁发证书；

　　2、活动预算：

　　纸杯，茶水，证书，奖品，共计约30元。

　　附录：

　　1、应聘公司概况

　　中小型民营企业，部门：市场部，计划部，财务部，行政部，销售部，人事部

　　2、参赛要求：

　　（1）用A4纸打印，张数较多可用订书机订好，彩印黑白不限；

　　（2）必须个人独行设计且能反映自身特点，如有抄袭者取消参赛资格；

　　（3）构思新颖，条理清晰，大方得体；

　　（4）在简历中注明自己的姓名、性别、专业、班级、联系方式。

　　3、打分细则

　　初赛简历打分

　　（1）内容充实度（15分）（包括封面、个人信息、求职意向、教育背景、工作经历等内容）

　　（2）创意与设计（15分）（色彩搭配和谐）

　　（3）简历版式（10分）（文字与图片比例合理，布局完整协调）

　　（4）整体效果（10分）

　　决赛现场打分

　　（1）语言表达（10分）

　　（2）仪表举止（15分）

　　（3）心理素质（15分）

　　（4）观众情绪（10分）

　　4、评委

　　（1）前期三到四位学生会干部；

　　（2）决赛由四位老师担任。

　　团总支

　　经管学院学习实践部

　　简历大赛策划书（三）

　　一、活动背景及目的：

　　随着社会的进一步发展，在当今社会严峻的就业环境下，人们不得不为自己的生机而奔波。“求职”越来越成为人们关注的话题，怎么求的一个自己心仪的职位，怎么对待面试，都将是决定一个人是否真正找到自己合适的工作。为此，本社将举办一次求职简历制作大赛，以期为即将面临毕业就业的学子而送上这别样的祝福。

　　我们都知道，求职简历对于每一个同学都有至关重要的作用。开展本次活动，目的是为了提高同学制作求职简历的水平，提前对求职有更多的了解，为以后的人生道路作很好的铺垫。

　　二、活动宗旨

　　作为毕业生，渴望供职知名机构，为自己的事业发展搭建广阔的平台，而在校生，也计划从现在起为走向我们的将来打下坚实的基础。求职是一场赛跑，建立是起跑线。在现今严峻的就业形势下，面对堆积如山的求职简历，如何让自己脱颖而出呢？本次简历大赛将为广大学生打下基础，走向成功的第一步！

　　三、活动主题：

　　简历，成功就业的第一步

　　四．活动开展：

　　1、大赛时间：11周~13周

　　2、参赛范围：全校同学

　　3、大赛流程：

　　①准备阶段：（11月9日——11月15日）

　　a)组策部负责本次活动的活动策划及活动赞助的策划，组织安排相关人员的工作及活动流程。

　　b)外联部负责在外为本次活动拉赞助，冯虎负责本次活动的申请工作。

　　c)行政部负责经费的安排，以及经费的使用记录，通知获奖人员的获奖情况。

　　d)宣传部负责本次活动的宣传工作，活动第一阶段的海报宣传，以及获奖人员名单的公示。

　　e)项目部负责第三阶段获奖作品的展出。

　　②第一阶段：（11月16日——11月18日）在北区校学生会宣传栏下，南区食堂门口进行摆点，并发放报名表及报名登记。

　　活动决赛的大概流程

　　a、主持人---开场白 宣读大赛规则及会场规则 介绍评委及来宾

　　b、社团负责人---致词

　　c、参赛环节

　　参赛人员-----上讲台讲述自己简历的特色优点

　　评委-----------针对性提问

　　观众----------兴趣性提问

　　最后选出十件获奖作品，其中一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，优秀奖四名。

　　⑥第五阶段：27日-29日将获奖作品展出，供同学们学习、借鉴。

　　四、活动需要：

　　活动资金：厂商赞助

　　活动物品：两条横幅，十张海报，活动报名表每个校区200份(报名表可印上赞助商家信息)帐篷两顶，证书10份，奖品十份。

　　五、活动经费：

　　1、基本物资：

　　物资

　　单价（元）

　　数量

　　总价（元）

　　横幅

　　2、决赛教室租用及布置： 50元

　　3、其他费用：80元

　　活动经费合计：600元

　　六．活动对象：

　　花溪区全体学生

　　参赛要求：

　　a)参赛简历必须自行设计制造，一律用Ａ4纸；

　　b)简历内容必须真实，突出自己的个性；设计要求简洁，实用，强调潜力和热情；

　　c)文字正确，语言有条理，能吸引读者的吸引力；

　　d)杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作，一经发现取消比赛资格。

　　5、评分标准：

　　a)简历封面25分

　　b)简历格式25分

　　c)简历内容50分

　　6、奖品设置：

　　7、大赛评委：校团委老师 赞助商代表。