一：合同范文

　　律师聘用合同是关于合同范本 - 劳动合同方面的资料,

　　聘用方：_________律师事务所

　　受聘方：_________

　　性别：_________

　　出生年月日：_________年_________月_________日

　　身份证号码：_________

　　住址：_________

　　第一条 合同依据：

　　_________。（说明：根据《北京市律师事务所聘用合同管理办法》及《聘用合同标准格式及必备条款》、本律师事务所《_________规定》制定本合同。）

　　第二条 受聘方申请在聘用方从事下列工作：

　　_________。（说明：内容限定为专职律师、兼职律师、特邀律师、实习律师、律师助理及行政辅助人员。）

　　第三条 聘用方同意受聘方的申请，并负责为受聘方办理律师执业证及律师助理工作证、实习律师证。如因受聘方未能如实依规定提供有关个人资料或隐瞒事实致使聘用方无法为受聘方申请政府有关部门的从业许可，则本合同终止。且聘用方可以保留追偿因此而发生的法律责任的权利。（说明：如因法律规定或政策变化致使受聘方所欲从事的工作无法获得政府有关部门的许可，则本合同终止。但如果受聘方系申请行政辅助人员工作，且受聘方自愿在无政府有关部门颁发的行政辅助人员工作证的情况下继续为聘用方工作，则本合同仍然有效。）

　　第四条 本合同有效期为_________年。自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中试用期为_________个月。试用期计入合同期。（说明：合同期限不得少于1年。可以不约定试用期。但如约定试用期，则最长不得超过6个月）。

　　第五条 受聘方的工作内容：

　　_________。（说明：具体内容由律师事务所自定。）

　　第六条 受聘方在事务所工作期间的报酬支付与计算方式为：

　　_________。（说明：须具体写出支付与计算方式。如按月、年领取固定工资；按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬；固定工资加提成；固定工资加奖金；等等年餐、电话费等。由律师事务所自定）。

　　第七条 律师事务所为受聘人员设立下列保险或社会统筹保险基金：

　　_________。（说明：除医疗保险和养老保险为必设外，其它保险种由律师事务所自定。其中兼职律师和特邀律师可以不设立保险条款。考虑到申请办理各类证件的期间，律师事务所可以特别规定保险条款的生效期。）

　　第八条 受聘人员调离律师事务所时保险的处理办法：

　　_________。（说明：由律师事务所自定。）

　　第九条 受聘人应遵守的工作纪律：

　　_________。（说明：由律师事务所自定。）

　　第十条 受聘人在合同规定的报酬外所享有的福利：

　　_________。（说明：由律师事务所自定。）

　　第十一条 合同解除条款：

　　_________。（说明：《北京市律师事务所聘用合同管理办法》

　　第十条、

　　第十一条、

　　第十二条、第十三条。律师事务所可增设其它内容。）

　　第十二条 由于受聘人原因致使律师事务所产生经济损失的赔偿方式：

　　_________。（说明：由律师事务所自定，但应符合《律师法》的规定。）

　　第十三条 本合同自_________生效。

　　聘用方（盖章）：_________律师事务所 受聘方（签字）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

二：合同范文

　　雇佣合同

　　此雇用合同由＿＿（以下简称雇主）和＿＿（以下简称雇员）缔结。

　　根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

　　Ａ．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事＿＿工作，并履行以下职责。

　　Ｂ．期限：本合同有效期为＿＿（年、月），从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　Ｃ．工作日和工时：雇员每周工作从星期＿＿至星期＿＿，每天从＿＿点至＿＿点，一周共＿＿小时。

　　Ｄ．报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

　　１．每（小时）＿＿美元；

　　２．每加班（小时）＿＿美元，每两周结算一次，支票支付。

　　３．其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：

　　Ｅ．扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（＿＿）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：

　　Ｆ．主要工作地：雇员主要工作地为＿＿。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在＿＿地以内其他选区履行职责。

　　Ｇ．差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

　　Ｈ．保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括＿＿地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

　　Ｉ．最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　Ｊ．食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：

　　１．（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费＿＿美元。

　　（同上）雇主免费提供住宿。

　　（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）

　　２．每日＿＿餐，每月收费＿＿元。

　　３．（同上）雇员自理伙食。

　　４．（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。

　　５．（同上）津贴：

　　６．（同上）其他：

　　Ｋ．其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）

　　Ｌ．终止合同：本合同可根据下列规定终止：

　　１．无故：由一方当事人提前＿＿天以书面通知另一方当事人；或

　　２．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前＿＿天以书面通知另一方当事人。

　　（Ａ）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。

　　（Ｂ）下列任何一条均构成合同终止理由：

　　ａ．雇员＿＿次无故旷工和（或）＿＿次无故上班迟到；

　　ｂ．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；

　　ｃ．在＿＿地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；

　　ｄ雇员放弃工作职责；

　　ｅ．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；

　　ｆ．在物质或其他方面受到特别虐待；

　　ｇ．无故拖延支付雇员的工资；

　　ｈ．违犯本合同任何一项规定；

　　ｉ．其他规定：

　　Ｍ．争议的解决：

　　怨情和调解

　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

　　１．雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；

　　２．如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。

　　３．如上述第

　　一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。

　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。

　　Ｎ．汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

　　Ｏ．不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

　　合同双方特此签名。

　　日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　　雇主

　　　（打印的名字、称号和签名）

　　日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　　雇员

　　　（打印的名字和签名）

　　（注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写）

　　马里亚纳群岛（美国托管）　公证书

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　兹证明＿＿和＿＿于＿＿年＿＿月＿＿日，在我的面前，签订了以上雇用合同。

　　经查，此行为是他（她）（他们）按合同精神自愿签订的。

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　　公证员（签名）

　　日期：＿＿＿＿经＿＿＿＿批准

　　　工长（签名）

三：合同范文

　　1.中外合资经营企业中国职工养老保险投保单

　　?????????????????????????????编号：???

　　投保单位名称：????联系人：????银行账号：

　　投保单位址：??????????????????电话：

　　投保单位正式职工人数：??人，名单详见后附《养老保险基金缴费清单》

　　第一次缴纳养老基金（大写）??? 元（实得工资总额￥?×30%=￥?）

　　合同单位中方：???（投保单位盖章）主管：投保日期：年??月??日

　　外方：

　　合同期：自??年??月??日????至??年??月??日计??年期

　　投保单位性质：合资、合作、外资、其他（以√表示）

　　保险凭证号码：????起保日期：??年?? 月?? 日

　　主管：??复核：??经办：??签单：??签单日期：?? 年??月??日

　　备注：

　　说明1.本投保单由投保单位填列，一单位一单。“人数”指投保当月数，“实得工资总额”指第一次缴费时累计总额。2.本投保单经保险公司收到养老基金并签发正式保险凭证后方始生效。3.粗线框中内容由保险公司填写。

　　2.中外合资经营企业中国职工养老保险保险单

　　???????????????????????????? 编号：??

　　投保单位名称：????

　　交费标准：实得工资总额的????%，投保时职工人数：????人

　　起保日期：????年????月????日

　　投保单位开列的被保险人名单和实得工资总额标准经审核符合规定，本公司同意承保。特制发本单为凭。

　　（被保险人名单另附。被保险人退休时另办养老金申领手续）

　　签证公司盖章：??经（副）理：

　　?????????主管：

　　?????????复核：

　　?????????经办：

　　?????????签证日期：??年??月??日

　　批注事项：

　　???????????????????????????????? 公司（盖章）

　　???????????????????????????????????????

　　附：续订合同期限

　　1.自??? 年??月??日至???年??月??日甲方

　　??????????????????????? 乙方

　　2.自??? 年??月??日至???年??月??日甲方

　　??????????????????????? 乙方

　　3.自??? 年??月??日至???年??月??日甲方

　　??????????????????????? 乙方

　　4.自??? 年??月??日至???年??月??日甲方

　　??????????????????????? 乙方

　　备注：

　　如果双方有特殊要求，经公司同意后在合同上注明。

　　公司地址：

　　邮政编码：

　　公司电话：

　　此合同一式三份，分别交用户、服务员、公司各自存查。

四：合同范文

　　用人单位（甲方）：_________

　　地址及邮政编码：_________

　　职工（乙方）：_________

　　住址及邮政编码：_________

　　身份证号码：_________

　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

　　1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。

　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

　　3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是_________。

　　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

　　四、休假

　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

　　五、劳动报酬

　　（一）乙方工资分配形式、标准：

　　1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

　　2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；

　　3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

　　（二）甲方每月如期发放工资。

　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

　　六、保险福利待遇

　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

　　七、劳动保护

　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　八、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

　　1．乙方已达到法定退休年龄的；

　　2．乙方死亡；

　　3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

　　4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

　　5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

　　2．乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

　　3．乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

　　4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

　　5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

　　6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

　　1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；

　　2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

　　3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

　　5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

　　6．用方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的。

　　（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1．劳动合同期未满，又不符合本条第

　　（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合司条件的；

　　2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

　　3．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

　　4．符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

　　5．乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

　　6．符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

　　（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

　　1．劳动合同期限未满，又不符合本条的第

　　（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

　　2．由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到（培训合同）要求或本劳动合同规定服务期限的；

　　3．担任国家重点科研项目尚未完成的。

　　（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

　　（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

　　（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

　　（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第

　　(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

　　十、违反合同承担的责任

　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

　　（三）甲方违反本合同第九条第

　　（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第

　　（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿。

　　乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

　　十

　　一、调解和仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

　　十

　　二、双方需要明确的其他事项

　　1．_________。

　　2．_________。

　　3．_________。

　　十

　　三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________　委托代理人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

五：合同范文

　　终止劳动合同通知书格式与范本

　　____________：

　　我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。

　　通知方（签名或盖章）

　　年 月 日

　　签 收 回 执

　　本人（单位）已收到单位（职工 ）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。

　　被通知方（签名或盖章）：

　　年 月 日

六：合同范文

　　停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。以下是范文网小编今天为大家精心准备的：3篇停薪留职合同范本，欢迎参考阅读!

　　停薪留职合同范本一

　　甲方：_______________

　　代表人：_____________

　　职务：_______________

　　乙方：_______________

　　性别：_______________

　　出生年月：___________

　　根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。

　　第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。

　　第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

　　第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　　第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　　第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

　　第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

　　第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：_________________

　　代表人：_______________

　　签约日期：_____________

　　乙方：_________________

　　签约日期：_____________

　　停薪留职合同范本二

　　甲方：___________(代表学校)

　　乙方：______________________

　　根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

　　一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　　二、停薪留职期间，乙方保证做到：

　　1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;

　　2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;

　　3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;

　　4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。

　　三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：

　　1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;

　　2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;

　　3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。

　　四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。

　　五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。

　　六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。

　　甲方：____________(公章)

　　负责人：__________________

　　乙方：____________________

　　签订时间：________________

　　停薪留职合同范本三

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

　　一、停薪留职期限

　　本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

　　三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

　　四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为不定等次，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

　　五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

　　六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

　　七、本协议自______年______月______日起生效。

　　甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________

　　法定代表人(盖章)：______

　　________年______月______日 ________年______月______日

七：合同范文

　　合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。 篇一：

　　甲方：_____ __

　　乙方： ; 性别 ; 出生年月日 ;

　　住址 ;联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。

　　二、工作内容和义务

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应履行下列义务：

　　1.遵守国家宪法、法律、法规;

　　2.遵守甲方的规章制度;

　　3.维护甲方的荣誉和利益

　　4.忠于职守，勤奋工作;

　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：_ 。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可

　　以变更本合同相关的内容。

　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.以欺诈手段订立本合同的;

　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的;

　　7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：

　　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年龄十年以内的职工;

　　第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

　　七、违反劳动合同的责任

　　第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

　　八、其他

　　第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　　第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：___ ___ 乙方(签字)___ ___

　　_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日

　　篇二：

　　甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)名称：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

　　三、工作时间

　　1、甲方依法保证乙方的休息权利;

　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。

　　2、甲乙双方对工资的其他约定：

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　六、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　七、劳动合同变更、解除和终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　　八、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　　2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

　　甲方(盖章)： 乙方(签名)：

　　法人代表： 合同签订日期： 年 月 日

八：合同范文

　　长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。以下是范文网小编为大家精心准备的：通用版用工合同范本3篇，欢迎参考阅读!

　　通用版用工合同范本一

　　甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。

　　一、协议期限：

　　本协议有效期限自年月日起至年月日止;

　　其中试用期为个月。

　　二、用工约定：

　　1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);

　　2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止;

　　3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。

　　三、工作职责：

　　1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作;

　　2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;

　　3、要认真执行《岗位责任查看制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任;

　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

　　四、工作时间：

　　1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

　　2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。

　　3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

　　五、劳动保护和劳动条件：

　　甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

　　六、劳动报酬：

　　1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;

　　2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。

　　七、保险福利：

　　甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。

　　八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：

　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;

　　2、因乙方失职，给甲方利造成损失的;

　　3、不服从分配，有违法、违纪行为者;

　　4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者;

　　5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;

　　6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

　　7、甲方宣告解散的。

　　九、其它：

　　1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿;

　　2、本协议经甲、乙双方签字后生效;

　　3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充;

　　4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　代表：

　　年 月 日 年 月 日

　　通用版用工合同范本二

　　甲方：有限公司 签定日期：---------------

　　乙方： 编 号：----------------

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为 天)。

　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

　　2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

　　3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

　　4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

　　6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

　　7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

　　乙 方 签 字： 甲方：有限公司

　　乙方身份证号码：家 庭 住 址：

　　通用版用工合同范本三

　　聘用单位(甲方)：_________

　　受 聘 人(乙方)：_________ 身份证号码：_________ 受聘人的担保人(丙方)：_________ 身份证号码：_________ 单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1.工作岗位：_________。

　　2.职责范围和要求：_________。

　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________ _______年____月____日 _________年____月____日

　　丙方(签字)：_________

　　_________年____月____日