【篇一】考核范文

　　为有效推动安全生产目标管理，全面落实各级安全责任，强化安全监管，努力控制和减少各类生产安全事故，促进我县经济发展和社会稳定，根据国家安全生产法律法规和省、市安全生产目标管理责任制考核办法，结合国务院、省政府进一步加强企业安全生产工作的《通知》及《意见》要求，制定本办法。

　　一、考核范围

　　与县政府签订年度安全生产目标管理责任书的乡镇（街道）、部门。

　　二、考核内容

　　《县乡镇街道办事处安全生产日常管理工作规定（试行）》、《县部门（单位）安全生产日常管理工作规定（试行）》、《县生产经营单位安全生产日常管理工作规定（试行）》和安全生产目标管理责任书中规定的内容。

　　三、考核工作程序

　　（一）县政府根据市政府的要求，与乡镇（街道）、部门签订《安全生产目标管理责任书》。

　　（二）县政府安委会组织有关人员成立考核组，对被考核单位的工作指标完成情况进行千分制考核。对各乡镇（街道）每季度一次考核，对各部门每半年一次考核。季度考核、半年考核按一定比例计入年终考核总得分。

　　（三）被考核单位必须制定各项工作措施，按质按量完成目标责任书中的各项指标，若单位有不涉及项，按缺项对待，计分方式为：

　　实得分

　　应得分

　　1、总分=×1000分

　　2、应得分=1000分—缺项分

　　四、奖惩

　　（一）被考核单位安全生产控制指标和工作指标的完成情况，作为乡镇政府、街道办事处、县政府有关部门领导班子和领导干部评先树优的重要依据。

　　（二）考核总得分在900分以上的，由县政府授予一等奖，奖励现金4000元；850分以上899分以下的，由县政府授予二等奖，奖励现金3000元，并对以上单位授予安全生产工作先进单位称号。

　　（三）在安全生产工作中做出突出贡献的先进个人，由县政府给予表彰奖励。

　　（四）在安全生产工作中发挥了重要作用或做出特殊贡献的单位，由县政府颁发“特别贡献奖”，并给予表彰奖励。

　　（五）实行安全生产保证金制度。

　　1、保证金按安全目标管理责任书中规定的数额缴纳。该保证金由县财政局、安监局管理，年初缴纳，年末兑现。

　　2、凡本年度安全生产不突破控制指标，安全工作考核得分900分以上的，按保证金50%的标准奖励；得分在850分以上899分以下的，按保证金40%的标准奖励；得分在800分以上849分以下的，按保证金30%的标准奖励。以上奖金的50%用于奖励党政主要负责人，其余50%用于奖励其他责任人。

　　3、得分在750分以上799分以下，每少得1分，扣保证金100元，直至将所交保证金扣完。

　　4、发生安全生产死亡事故或年终考核低于750分的，本年度缴纳的保证金将予以全部扣罚。扣罚的资金在县财政专户储存，作为安全生产发展基金专款专用。

　　（六）本辖区、行业系统、单位年度内发生安全生产死亡事故；突破县政府下达的其它安全控制指标；年终考核得分在750分以下的乡镇（街道）、部门、企业实行“一票否决”。

【篇二】考核范文

　　同志们：

　　近年来，我们办经济快速发展，社会大局安定团结，新农村建设一马当先，大项目落户百舸争流，第三产业迅速崛起，环境卫生综合整治任务顺利达标，社会事业蓬勃发展，目标考评、精神文明、招商引资、计划生育、党的建设、党风廉政等多项工作都走在了全区乃至全市的前列。一个充满活力、充满生机的魅力办事处已呈现眼前。这些成绩的取得离不开在座各位和全办干部群众共同的努力奋斗。在此，我代表街道办党工委、办事处对在座各位，并通过你们向全办干部群众表示衷心的感谢！现在，我重点就2012年经济工作讲几点意见：

　　一、认清形势，把握机遇，坚定信心推动新区建设

　　要充分认清当前经济形势的复杂性和做好今年经济工作的艰巨性，顺应转型发展的时代潮流，登高望远谋划未来发展，切实增强危机感、紧迫感和责任感，进一步坚定信心，进一步增强忧患意识。充分认清当前我办经济社会发展面临的重大机遇，切实增强工作的积极性、主动性和创造性。要深刻领会我办作出的重大决策部署，特别是要把这次会议明确的工作重点贯穿于今年经济工作的全过程。

　　去年以来，我们在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕建设国际化大都市新区的战略目标，团结带领全办广大干部群众抢抓机遇、扎实苦干，努力推动经济社会科学发展、跨越发展，各项工作取得了较好成绩。全办综合经济实力明显增强，绝大多数指标实现了较大提升；统筹城乡发展步伐明显加快，一大批基础设施和民生工程相继建设，城乡面貌发生了巨大变化；招商引资和项目建设取得了显著成效，先后引进了张裕国际酒庄、北方石油等个大项目，经济基础更加牢固；民生事业快速推进，社会大局和谐稳定，群众的满意度日益提高；积极营造出风清气正的换届环境，使村级换届扎实有序开展，办村领导班子结构更加合理，能力和领导水平显著增强，真正换出了活力、换出了动力、换出了干事创业的激情，为加快推进国际化大都市新区建设奠定了坚实的基础。

　　在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒认识到面临的严峻挑战。当前，世界经济形势复杂多变，仍在缓慢恢复和衰退间徘徊，国内也面临着经济发展下行的压力，宏观形势总体不容乐观。就而言，在落实市、区党代会决策部署的首战之年，如何加快产业转型升级，在发展现代都市产业上实现新突破，如何推动统筹城乡发展，在新区建设上取得新成效，将是我们面临的艰巨任务；秦汉新城在今年将会进行大规模的征地拆迁，各类矛盾纠纷将会呈现出频发态势，如何加强和创新社会管理，妥善处理好新区建设和群众利益之间的矛盾，创造大开发、大建设的良好环境，对我们将是十分严峻的考验；如何创新体制机制，消除与新城之间不同向、不协调、不合力的问题，实现共建共赢，是当前亟需解决的首要问题。

　　任务固然艰巨，但形势更加有利。今年中央经济工作会议明确指出，要重点支持西部欠发达地区加快科技创新、实施战略性新兴产业，西部大开发和关中—天水经济区建设步伐将会进一步加快，西部地区的发展将持续提速；西咸新区经过一年多的谋划，详细规划将陆续出台，一大批项目也即将开工建设，为全面开发、建好平台、大上项目、加快发展提供了十分有利的机遇；去年召开的区第七次党代会从全局和战略的高度科学研判形势，勾画了建设大都市新区的宏伟蓝图，明确了全区今后五年的战略目标和重点，为我们立足当前、着眼长远，更好地谋划发展、建设新区指明了方向；

　　面对新的形势和任务，我们办能不能应时而动、顺势而为，在今年取得新突破、大跨越，直接决定着未来的发展，影响着国际化大都市新区建设的全局。全办各部门一定要清醒认识我们面临的新形势和新任务，切实增强责任感和紧迫感，抢抓机遇，埋头苦干，攻坚克难，以崭新的精神风貌和全新的工作作风，努力推动国际化大都市新区建设迈出新的更大的步伐。

　　二、重点突破，整体推进，努力开创国际化大都市新区建设的新局面

　　2012年是我们贯彻落实市第六次党代会和区第七次党代会精神的开局之年，也是建设国际化大都市新区进入实质性开发建设的扬帆起航之年。我们办工作的指导思想是：坚持以科学发展观为统揽，抢抓机遇，直面挑战，围绕一个主题（科学发展、强办富民），突出两个服务（服务新区，服务民生），狠抓三个重点（重点指标，重点项目，重点工作），依靠四个保障（依法行政、提升境界、提高能力、党的建设），实现五大跨越（都市新区建设、现代产业发展、对外开放水平、构建和谐、人文新区建设），全面推进党的建设、经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，努力把办建设成为产业结构合理、现代产业聚集、人文气息浓郁、生态环境优美的现代化新。

　　总体要求是：服务新城、建好平台、做强产业、惠及民生、促进和谐

　　围绕上述工作思路和要求，我办应重点抓好以下六个方面的工作:

　　一要全力以赴，不断推进新城建设。今年，秦汉、空港新城将进入全面开发建设阶段，有几个项目将会落户，征地面积在1000亩左右，投资将会过亿元。我们的服务保障水平如何，直接决定着这些项目能否快速开工建设和推进，影响到两大新城的建设速度和成效。全办上下必须牢固树立服务新城建设是最大政治和最大利益的理念，主动参与，高效工作，积极为加快新城建设履好职、服好务，实现我们与新城的互惠双赢。各村要结合各自实际，充分发挥好服务保障作用，加强协调对接，对新区建设中涉及的征地、拆迁等问题，要严格落实责任，党工委书记、主任亲自抓、包片包户做好征地拆迁工作，直至交付建设，确保按时、高质量完成新区建设征地拆迁任务。特别是对在新城项目建设、征地拆迁中出现的强揽工程、阻扰施工的行为和违法用地、违法建设等问题，司法机关予以严厉打击和处理，为新城的大开发、大建设保驾护航。

　　二要项目带动，不断增强区域经济实力。今年项目入驻新区的标准严、门槛高，我们今年的招商引资难度更大、任务更重。要着力提升招商引资的履约率，继续坚持一线协调，一线办公，一个班子服务到底，一套人马跟踪推进。建立协调服务领导组织机构，进村入户开展工作，积极与企业负责人协调沟通，高效解决项目建设中的困难和问题，树立项目服务的“品牌”。要全面了解国家政策导向，准确把握投资重点，精心编制项目规划，策划包装和储备一批新项目、大项目，确保随时可拿出一批项目对外招商，随时可拿出一批项目向上申报，以项目的大建设推动新城的大开发。

【篇三】考核范文

　　根据国家科技部《关于开展年全国县(市)科技进步考核的通知》（国科发农号）精神，国家科技部今年将对市及所属县（区）进行两年一次的科技进步工作进行考核。按照考核要求，由省科技厅评估推荐，参加“全国科技进步工作先进市（县、区）和先进城市”评选工作。

　　为巩固我市连续4次获得“全国科技进步工作先进城市”的显著成绩，争取第5次获此殊荣,市直相关部门要高度重视此次全国县(市)科技进步考核工作，通力协作，各司其责，确保考核迎检工作顺利开展。各县（区）要加强对科技进步考核工作的领导，以此次考核为契机，努力争创全国科技进步工作先进市（县、区）。为保障考核工作按时保质完成，各相关单位要加强协调与配合，认真完成此次科技进步考核材料的统计、收集和上报工作，确保证明材料真实、统计数据准确，材料装订规范。现将相关事项通知如下：

　　一、考核内容

　　1、市、县（区）党委和政府对科技进步工作的重视和领导情况；

　　2、科技管理部门机构建设与履行职能情况；

　　3、科技投入与产出情况；

　　4、科技政策与法规的执行情况；

　　5、科技促进经济社会协调发展情况等内容。

　　二、任务分工

　　各有关单位应加强协调与沟通，通力配合，认真填报我市《城市科技进步状况申报表》中的指标数据，收集证明材料，具体任务分工：

　　1、市科技局：

　　（1）牵头组织市科技进步考核整体工作，协调相关部门完成考核指标填报和证明材料的收集汇总；负责审核指标数据并填报《城市科技进步状况申报表》；负责考核系统数据录入与统计上报。

　　（2）负责指导市辖4县5区做好科技进步考核工作并组织召开全市科技进步考核培训。

　　（3）负责收集科技管理部门机构建设与履行职能情况证明材料。（4）负责收集-年科技计划项目发文及项目清单。

　　2、市委办公厅：

　　收集与年度市委常委会研究解决由科技管理部门负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和听取科技管理部门科技工作专题汇报的会议纪要，需提交每年至少2次的最重要的会议纪要或其他证明材料。

　　3、市政府办公厅：

　　收集与年度市政府常务会研究解决由科技管理部门负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和听取科技管理部门科技工作专题汇报的会议纪要，需提交每年至少2次的最重要的会议纪要或其他证明材料。

　　4、市财政局：

　　（1）负责收集与年度市人大通过的预（决）算报告；加盖财政局和人大常委会公章的本级财政一般预算收支决算表（决算01表（决算总表）、决算06表（决算分级表））。

　　（2）填写《-年科技经费主要投入表（决算数）》、《年科技经费主要投入表（预算数）》、《本级科学技术支出使用情况表》（加盖财政局公章）、《科学技术支出的国库集中支付支出明细表》（加盖财政局公章）。

　　5、市统计局：

　　负责统计市级“-年高新技术企业税收优惠额”、“年企业享受研发经费加计扣除优惠政策获得的税收减免额”数据。

　　三、工作进度安排

　　各县（区）及市直有关单位应按年科技部《全国县（市）科技进步考核工作手册》中的要求，抓紧时间收集数据，整理证明材料，形成上报材料。

　　2、县（区）考核资料汇审（年6月15日-7月5日）

　　各县（区）请于年7月5日前，将装订成册的考核材料和数据电子文本（考核系统软件中填报生成）报送到市科技局。市科技局牵头负责组织有关人员，对县（区）上报的考核指标数据及证明材料进行审核，严格把关，对内容不详、数据不实的材料进行质询并指导完善。

　　3、市、县（区）考核材料上报（年7月6日-7月10日）

　　上报的县（区）考核材料须经县（区）政府主要负责人签章、加盖政府章，于7月10日前报市科技局审核及签署意见，由市科技局汇总后，统一报送至省科技厅；市本级考核证明材料和《市（地、州、盟）科技进步状况申报表》须经市政府主要负责人签章、加盖政府章后，报送至省科技厅。

【篇四】考核范文

　　为扎实做好中心2012年度的内部考核工作，现将有关事宜通知如下：

　　一、考核目的和原则

　　（一）考核目的

　　近年来，省、市都高度重视住房公积金综合考核工作，考核内容和标准更加细化，考核工作也更加严格，对我中心的综合工作提出了更高要求，为做好与上级考核工作的衔接，促进工作上水平，进一步加大今年的内部考核。

　　（二）考核原则

　　（2）实事求是的原则。考核内容和标准，全部进行量化，通过考核能够客观公正地反映工作实绩。

　　（3）上下结合的原则。市中心和各县区管理部抽调人员，组成考核组，按照考核内容和标准，分别对各科室、县区管理部进行集中考核打分。

　　（4）实行集中考核和专业考核相结合，以集中考核为主的原则。集中进行工作情况汇报，并对各项硬指标和软环境建设的有关资料进行集中查看和核实。

　　二、考核范围

　　各科室、县区管理部。

　　三、考核内容及分值权重

　　为保证市中心和各县区考核评价结果的客观性、公正性、合理性和科学性，以住房公积金业务发展水平为主要内容，考核内容及分值权重如下：

　　（三）会计核算管理情况（25%）。由计划会计科制定公积金会计核算方面的详细考核内容、标准和分值。

　　（四）综合规范管理情况（20%）。由办公室制定综合规范管理方面的详细考核内容、标准和分值。主要包括机关党建、综治安全、文明主题实践活动、转方式调结构大讨论活动、经济发展环境建设和廉政建设等方面。

　　（五）信息网络管理、网上业务办理、网上答复和市长公开电话办理等情况（5%）。由信息科制定详细的考核内容、标准和分值。

　　以上考核内容、标准和打分表，各科室于1月18日前报办公室。

　　四、奖励加分（最高10分）

　　3、特殊贡献（最高加1分）。积极争取党委政府（不包括乡镇办事处）、上级部门（不包括市中心）、财政部门（不包括相关业务部门）无偿资金3万元（含）以上，用于住房公积金业务开展或办公条件改善的加1分。

　　五、考核方式

　　（一）加强组织领导。成立中心考核领导小组。

　　（二）分组考核。考核小组分为综合业务组、业务组和综合组，并确定组长和成员，负责本组具体考核工作。

　　（三）统一考核标准。考核人员依照考核标准，认真查看原件，逐项打分。

　　六、考核程序

　　（一）拟定考核内容和标准，经主任办公会研究后确定。

　　（二）下发考核通知。各科室、县区管理部根据考核内容和标准，做准备，并进行自查。

　　（三）集中考核打分。被考核部门负责人集中汇报一年来工作情况（不超过5分钟），然后考核人员按照分工查资料、问情况，对有关工作完成情况的证明资料、打分依据，要认真核对，并将打分表交考核小组办公室。

　　（四）汇总统计考核情况，报考核领导小组审议，确定考核结果。

　　七、考核结果应用

　　本次考核结果，作为全年评先树优的重要依据，并经党组研究后确定，进行通报。

　　八、考核要求

　　按规定要求，严肃工作纪律，实事求是进行考核。

　　1、考核人员要服从安排，做好准备，按时参加考核。

　　2、考核过程中不准徇私舞弊、弄虚作假。

　　4、考核地点为中心办公楼十楼会议室。

【篇五】考核范文

　　为不断加强和改进党的基层组织建设，特制定第一书记述职评议考核制度。

　　一、主要原则

　　坚持分类评议、民主公开、客观公正、促进工作、创先争优等五个原则。

　　二、述职的主要内容

　　创先争优活动开展情况；贯彻执行上级党组织关于党的建设的部署和决定情况；发挥党组织在完成本村各项任务、促进事业发展方面的情况；党员教育管理和发展党员工作情况；开展党组织活动和发挥党员作用情况；思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团、妇委会等群众组织建设情况；党风廉政建设的情况；其他需要述职的内容。

　　三、述职评议参会人员范围

　　向上级党组织述职，参加人员为上级党组织领导班子成员、部分党代表；向本村党员干部群众述职，参加人员为本村党支委员，全体党员，部分村民代表。

　　四、述职评议的方法步骤

　　述职评议工作每年进行一次，采取定性评价与量化考评相结合的方式。主要通过以下方法进行：

　　1、述前准备。年初，村党支部第一书记、书记要分别向上级党组织和本村党员、群众承诺年度目标和具体措施，并通过多种形式向党员群众公布，接受监督。年终，村支部第一书记、书记对照述职的主要内容、基层党建工作目标任务和年初承诺的内容，深入调研，全面进行自查，总结工作经验，查找问题不足，明确努力方向。在此基础上，撰写好述职报告。

　　2、述职评议。村级党组织召开述职评议大会，对党组织第一书记、书记抓基层党建工作进行述职评议。述职评议按照会议述职、述中点评、民主评议程序进行。一是向上级党组织述职。由上级党组织负责人主持，村级党组织第一书记、书记在述职评议大会上进行公开述职。公开述职后，接受上级党组织负责人的点评和参会人员的评议。二是向本村党员干部群众述职。由本村党组织书记主持，上级党组织派人指导，党组织第一书记、书记在述职评议大会上进行公开述职。公开述职后，接受党员群众的评议。三是开展民主测评。与会人员根据党组织第一书记、书记述职和实际履行情况，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行民主测评。

　　3、实地考评。对照考核的主要内容，主要采取听取汇报、调阅有关资料、实地查看、召开座谈会和进行民意调查等方法，由上一级党组织对下一级党组织书记抓基层党建工作的情况进行百分制考核评分。

　　4、综合评价。根据述职评议和实地考核情况，作出综合评价，评价分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。综合评价要注重工作实绩和社会公认度，广泛听取党员和群众意见。

　　5、述后整改。采取适当方式通报述职情况，公布评议和考评结果。针对发现的问题和不足，采取印发整改通知书、集中检查、派出督查组等形式，跟踪督查整改落实情况。下次述职评议时，专题汇报问题整改落实情况，接受党员群众的监督。

【篇六】考核范文

　　3 学院学期初二级学院常规教学工作考核评分表

　　二级学院： 检查日期：

　　考核

　　项目

　　考核内容及分值

　　评分标准

　　考核

　　得分

　　督导队伍及其基本工作

　　（10分）

　　1.二级督导机构组建情况（5分）

　　督导机构完整，专人负责，有安排记录，有督导责任分工。

　　2.计划与总结（5分）

　　有详细的计划，有问题处理办法及突发事件预案。

　　教学

　　秩序

　　维护

　　（45分）

　　3.常规检查（8分）

　　认真组织本单位期初日常教学秩序检查工作，及时了解本部门教育教学动态，有检查记录和反馈处理意见。

　　4.实践教学情况（7分）

　　重视实践教学环节检查。有完整的实习检查计划。

　　5.期初教学质量检查（10分）

　　期初能全面检查本院的教育教学情况，有记录、有总结。

　　6.教学材料检查（5分）

　　有科学的教学进程表；课表到位；日志取送及时、上课有规范教案。

　　7.教材检查（5分）

　　配合学校进行教材发放，安排及时到位。

　　8.教学秩序（10分）

　　迟到旷课情况少，到课率高。

　　听课、评课

　　（10分）

　　9.听课情况（3分）

　　期初有听课安排计划。

　　10.公开课（3分）

　　有公开课安排计划。

　　11.示范课（4分）

　　有示范课安排计划。

　　上学期期末材料归档

　　（18分）

　　12.试卷归档（9分）

　　试卷规范化装订及归档工作进展情况。有规范化装订及归档样本。

　　13.其它教学材料归档（9分）

　　教学材料（教学日志、教案等）完整、规范化归档。

　　教研活动（7分）

　　14.教研活动计划

　　（7分）

　　期初有科学的教研活动计划。

　　教研室建设（10分）

　　15.能按照学校《教研室管理办法》进行建设（10分）

　　期初各教研室有工作计划，有安排。